Ønsker du at ansætte en voksenlærling?

Hvis du som virksomhed ønsker at ansætte en voksenlærling, kan du få hjælp enten fra erhvervsskolen eller virksomhedsservice i jobcentret.

Praktisk information

Uddannelsesaftale

Når din virksomhed ansætter en voksenlærling, skal I indgå en uddannelsesaftale. Erhvervsskolen kan hjælpe din virksomhed med de praktiske forhold og uddannelseslængde. Der findes forskellige aftaletyper, så I altid kan finde den aftaleform, der passer bedst.

  • Den almindelige uddannelsesaftale omfatter alle praktik- og skoleophold på hovedforløbet. 
  • En kort uddannelsesaftale skal indeholde mindst én praktikperiode og ét skoleophold i hovedforløbet.
  • Kombinationsaftale/delaftale indgår lærlingen aftaler med to eller flere virksomheder, så delaftalerne tilsammen omfatter hele uddannelsen.

Hvad gør du når du har en kandidat?

  1. Indgå uddannelsesaftale
  2. Søg løntilskud i praktikperioder (VITAS)
  3. Søg løntilskud i skoleperioder på virk.dk (AUB)

Virksomheder, der har lærlinge under voksenlærlingeordningen, modtager en forhøjet lønrefusion under skoleophold. Søg om forhøjet refusion til voksenlærlinge og se vejledende film på virk.dk.

Har du brug for hjælp til at finde en kandidat?

Hvis du ikke selv har en kandidat, kan du kontakte din lokale erhvervsskole eller virksomhedsservice i jobcentret.

Er du borger?

Hvis du er borger, og ønsker hjælp fra virksomhedsservice, skal du gå til denne side.

Virksomhedsservice

Østergade 62
3200 Helsinge

Telefonnr.: 7249 6000

Skriv sikkert til Virksomhedsservice

Fordele ved at ansætte en voksenlærling

Som virksomhed er der flere fordele ved at ansætte en voksenlærling

  • Få en voksen medarbejder, der ofte har en del erhvervserfaring, og er klar til et større ansvar fra første færd
  • Jeres virksomhed kan tiltrække og fastholde fagligt kompetente medarbejdere. 
  • Jeres virksomhed er med til at uddanne fremtidens arbejdskraft og sikre et fortsat højt fagligt niveau på arbejdsmarkedet.